Accords

Accord sur la remuneration variable des cadres supérieurs

Cet accord, négocié au niveau européen, a été retranscrit pour la France par un accord Groupe. La rémunération variable des salariés concernés (ingénieurs et cadres en position IIIBex et IIIC) depend pour 40% d’objectifs sur lesquels ils n’ont aucune prise (flux de […]

ACCORD SUR LE PLAN D’EPARGNE GROUPE – PEG

La CGT regrette que l’épargne des salariés ne puissent être investi que dans des fonds spéculatifs. La CGT regrette que la revendication de disposer d’un compte rémunéré permettant de financer directement l’entreprise n’ait pas été retenue comme c’était possible dans […]

ACCORD PERCO

La direction s’engouffre dogmatiquement dans la retraite par capitalisation. Elle incite les salariés à épargner dans ce système avec un système d’abondement plus avantageux que pour l’épargne dans le PEG. Baser les retraites sur la spéculation et sur l’individualisation est […]

Accord Compte Epargne Temps : CET

Accord cadre sur le CET. En signant l’avenant n°3 sur l’allongement du CET fin de carrière, la CGT adhère à l’accord cadre. La CGT n’a pas signé l’avenant n°5 qui interdit le placement de l’intéressement et de la participation sur […]