Fin 2021, un nouveau dispositif conventionnel pour la branche métallurgie a été signé par la CGC, FO et CFDT. Ce dispositif est une catastrophe pour la classification. En effet, àpartir de 2024, les diplomes et l’expérience professionnelle ne sont plus […]
Cet accord, négocié au niveau européen, a été retranscrit pour la France par un accord Groupe. La rémunération variable des salariés concernés (ingénieurs et cadres en position IIIBex et IIIC) depend pour 40% d’objectifs sur lesquels ils n’ont aucune prise (flux de […]
La CGT regrette que l’épargne des salariés ne puissent être investi que dans des fonds spéculatifs. La CGT regrette que la revendication de disposer d’un compte rémunéré permettant de financer directement l’entreprise n’ait pas été retenue comme c’était possible dans […]
La direction s’engouffre dogmatiquement dans la retraite par capitalisation. Elle incite les salariés à épargner dans ce système avec un système d’abondement plus avantageux que pour l’épargne dans le PEG. Baser les retraites sur la spéculation et sur l’individualisation est […]
Un nouvel accord se substitue à celui signé en 2018 concernant le périmètre social groupe. Cet accord précise un périmètre d’entreprises du groupe pour lesquelles les accords groupe sont applicables. Les autres entreprises ont la possibilité d’adhérer ou non aux […]
Voici la liste des accords applicables au périmètre social du groupe (définit dans l’accord de droit syndical) avec les syndicats signataires : Accords-Applicables-Internet
