ACCORD PERCO

La direction s’engouffre dogmatiquement dans la retraite par capitalisation. Elle incite les salariés à épargner dans ce système avec un système d’abondement plus avantageux que pour l’épargne dans le PEG. Baser les retraites sur la spéculation et sur l’individualisation est une terrible regression sociale que la CGT continuera à combattre en défendant un régime solidaire de retraite par répartition.

En 2021, pour prendre en compte les évolutions législatives, l’avenant n°6 remplace l’intégralité de l’accord de base et des Avenant 1 à 5.

Avenant_N°6_de_transformation_du_PERCO_en_PERCOL (Février 2021)

Avenant-1-PERCOL (Janvier 2022)

Textes remplacés par l’avenant n°6 :

ACCORD_PERCO-GROUPE (17-12-2008)                                  Avenant_1_PERCO (14-12-2012)

Avenant 2 PERCO – 23 5 2016                                                   Avenant 3 PERCO (13-11-2017)

Avenant_4_PERCO (Avril 2020)                                                Avenant_5_PERCO(Avril 2020)

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