La direction a voulu négocier un accord permettant de limiter les licenciements lors des plans de suppressions d’emploi en mettant en place une « pré-retraite ». La CGT a regretté que ce dispositif se limite au cadre des réductions d’effectif. Nous aurions souhaité que […]
Un accord à faire dans les entreprises du groupe pour en finir avec les discriminations. Expression-Accord-2013 EADS-Mixité -092(27-09-2013)
La CGT n’a pas signé cet accord. Si la CGT n’est pas opposée au partage de la participation entre les salariés du groupe, l’accord proposé est surtout un moyen pour le groupe d’économiser de l’argent sur le dos des salariés. En […]
Alors que la direction a déjà mis les ceintures avec des accords intéressement, participation, là voilà qui sort les bretelles en plafonnant les primes. N’aurait-il pas été plus opportun de limiter la rémunération des membres du conseil d’administration ou des […]
Il est révélateur que l’une des premières négociations de niveau européen dans le groupe concerne les cadres supérieurs. La CGT a demandé l’ouverture de négociation pour TOUS les salariés. Elle ne cautionne pas le système de prime qui prend le […]
Cet accord « Success Sharing » a été signé au niveau européen. La CGT a signé cet accord pour deux raisons essentielles : l’intéressement n’est pas proportionnel au salaire (il est identique pour tous) et un critère opérationnel a été rajouté (auparavant l’intéressement […]
