L’accord sur la participation des exercices comptables 2023-2025 entérine cette année encore une économie de distribution de prime à l’encontre des salaries. Il entérine aussi une répartition basée sur les salaires, ce qui ne correspond pas à l’implication de chaque […]
Cet accord, négocié au niveau européen, a été retranscrit pour la France par un accord Groupe. La rémunération variable des salariés concernés (ingénieurs et cadres en position IIIBex et IIIC) depend pour 40% d’objectifs sur lesquels ils n’ont aucune prise (flux de […]
La CGT regrette que l’épargne des salariés ne puissent être investi que dans des fonds spéculatifs. La CGT regrette que la revendication de disposer d’un compte rémunéré permettant de financer directement l’entreprise n’ait pas été retenue comme c’était possible dans […]
La direction s’engouffre dogmatiquement dans la retraite par capitalisation. Elle incite les salariés à épargner dans ce système avec un système d’abondement plus avantageux que pour l’épargne dans le PEG. Baser les retraites sur la spéculation et sur l’individualisation est […]
La direction du groupe a présenté les résultats et leurs conséquences sur le calcul de la prime de participation pour l’année 2020. Malgré un résultat d’exploitation positif, les formules de calcul de la participation donnent une prime de 2,09 € […]
La CGT n’a pas signé cet accord. Si la CGT n’est pas opposée au partage de la participation entre les salariés du groupe, l’accord proposé est surtout un moyen pour le groupe d’économiser de l’argent sur le dos des salariés. En […]
