Les résultats 2013 viennent d’être présentés par le Groupe. Ils sont excellents. Malheureusement les salariés payent un lourd tribut et les ambitions industrielles ne sont pas au rendez-vous. Resultats-Airbus-G-2013-Final
Cet accord résulte pour partie de la lutte, y compris juridique, que la Cgt a mené contre les discriminations dans le groupe. Accord_Diversité_EADS(14-01-2011)
La direction a voulu négocier un accord permettant de limiter les licenciements lors des plans de suppressions d’emploi en mettant en place une « pré-retraite ». La CGT a regretté que ce dispositif se limite au cadre des réductions d’effectif. Nous aurions souhaité que […]
Un accord à faire dans les entreprises du groupe pour en finir avec les discriminations. Expression-Accord-2013 EADS-Mixité -092(27-09-2013)
La CGT n’a pas signé cet accord. Si la CGT n’est pas opposée au partage de la participation entre les salariés du groupe, l’accord proposé est surtout un moyen pour le groupe d’économiser de l’argent sur le dos des salariés. En […]
Alors que la direction a déjà mis les ceintures avec des accords intéressement, participation, là voilà qui sort les bretelles en plafonnant les primes. N’aurait-il pas été plus opportun de limiter la rémunération des membres du conseil d’administration ou des […]
