La direction du groupe a présenté les résultats et leurs conséquences sur le calcul de la prime de participation pour l’année 2020. Malgré un résultat d’exploitation positif, les formules de calcul de la participation donnent une prime de 2,09 € en moyenne (puisqu’elle est hiérarchisée) !
Pour compenser, la direction a proposé, dans la précipitation, un accord pour distribuer une prime complémentaire de 600 euros. Cet accord prendra fin dès le versement de cette prime soit fin juin 2021.
La CGT a décidé de signer cet accord qui permet de souligner notre attachement à la non- hiérarchisation des primes (la même pour tous, principe égalitaire). Une des raisons essentielles du pourquoi la CGT a signé l’accord d’intéressement mais pas celui sur la participation.
On note également que dans cet accord l’activité partielle n’impactera pas le montant de la prime exceptionnelle. Il n’en sera pas de même pour les salariés qui ont été en arrêt « AMELI » (garde d’enfant ou pathologies) lors du 1er confinement.
La CGT souhaite rappeler que toutes primes d’intéressement, de participation ou exceptionnelles devraient contribuer au financement de la protection sociale des salariés (retraite, sécurité sociale…) ainsi que des services publics et devraient être soumises aux cotisations et à l’impôt.
En pleine période de négociation salariale dans de nombreuses entreprises du groupe, la direction cherche un moyen de diversion pour calmer les revendications légitimes des salariés après une année de gel des salaires.
Aucun moyen de rémunération n’est à négliger. Mais la CGT rappelle que c’est le SALAIRE qui est la pierre angulaire permettant de rétribuer tout au long des années la force de travail, l’acquisition de compétence et le savoir-faire, les évolutions de carrière.
C’est pourquoi la CGT incite les salariés à se rapprocher de leurs délégués pour que la
revalorisation des salaires soit à la hauteur des enjeux notamment par des
augmentations générales.
LE TRAVAIL A PLUSIEURS VISAGES. LA CGT A LE VOTRE
Accord_spécifique_de_répartition_du_supplément de participation