Fin 2021, un nouveau dispositif conventionnel pour la branche métallurgie a été signé par la CGC, FO et CFDT. Ce dispositif est une catastrophe pour la classification. En effet, àpartir de 2024, les diplomes et l’expérience professionnelle ne sont plus prise en compte. Ce sont les emplois qui sont classés par la direction. La direction positionne les salariés sur les emplois. Le salarié hérite de la cotation de son emploi. Lorsqu’il change de poste, il peut évoluer à la hausse ou à la baisse. Fini les progressions et déroulements de carrière !
Un accord Airbus vient décrire la démarche de mise en oeuvre du dispositif conventionnel où tout est à la main de l’employeur. L’avenant ajuste le périmètre aux entreprises du groupe qui font le choix d’appliquer les classifiations définies par le goupe Airbus